全ての記事を見る

掲載期間中は一部修正不可項目を除き、原稿の内容を修正することが可能です。 POINT：「店舗マスタ」企業情報の「事業内容」の 内容の修正をご希望の場合は、営業担当までお伝えください。もし営業担当が不明な場合は、画面右のお […]

採用活動を円滑に進めるためには、事前にさまざまな準備が必要です。準備するものは入社時に必要な備品にとどまらず、採用に向けた情報の準備など多岐に渡ります。 本記事では、採用活動の各フローにおける必要なものリストを「もの・情 […]

求人募集を行う際に必ず必要となる募集要項の作成には、実は多くのポイントや注意点があることをご存じでしょうか。 正しい知識を持って作成しなければ、思わぬトラブルを引き起こしてしまう可能性もあります。今回は募集要項の基本知識 […]

掲載をとりやめたい場合、いつでも掲載を停止することが可能です。また、掲載期間内であれば掲載を停止した原稿を再掲載することも可能です。 停止手順 STEP1：管理画面へログインし「トップページ」を開きます。 STEP2：「 […]

スマートフォンの普及により、場所や時間に関係なく情報収集ができる時代となりました。 令和2年度には全年代で平日の「インターネット利用」の平均利用時間が「テレビ（リアルタイム）視聴」 の平均利用時間を初めて超過するなど、我 […]

この度は、マイナビバイトをご利用いただきありがとうございます。管理画面では、応募者へのご連絡～採用ステータスの管理、また求人情報の管理、閲覧状況の確認といった求人原稿の効果測定まで行うことが可能です。管理画面の基本的な使 […]

求職者の属性や求職理由によって、仕事探しにおいてのこだわりや妥協できるポイントは異なります。そのため「求職者の動向」を把握した上で、採用ターゲットや募集時期を決定することが重要です。 今回は株式会社マイナビが実施した「非 […]

今回は求職者が仕事探しで重視する条件をご紹介し、募集要項ではどのように勤務条件を伝えていくべきかについて解説します。 目次 求職者が重視する勤務条件属性別こだわりポイント条件別！募集要項の記載例まとめ 求職者が重視する勤 […]

「応募につながりにくい」「採用につながりにくい」とお悩みの採用担当の皆様は、もしかしたら採用活動で陥りがちな「落とし穴」を見落としているかもしれません。今回は陥りがちな採用の落とし穴について「求人情報の掲載準備編」「応募 […]

「昔は店内掲示だけで人が集まったのに」「求人を出せば応募がいっぱい来て選ぶことができていたのに」など過去と現在の採用状況を比較して、現在の人材確保の難易度が上がり苦労されている担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。 […]