応募・面接対応まとめ

本記事では、面接後に合格をお知らせする電話で伝えるべき内容をご紹介します。 目次 ①採用通知を「入社」に繋げるポイント②採用通知の会話例③留守番電話で残すメッセージ例④電話後に応募者へ送るメール文例⑤まとめ ①採用通知を […]

本記事から視聴可能な動画コンテンツでは以下の6点について解説しています。①応募者確認方法②面接に繋げるための応募者対応の方法③業務効率を上げる応募者ステータスの活用④電話応募対応の注意点⑤電話応募に出られなかった場合の対 […]

有効求人倍率が上昇し、採用活動の難易度は年々高くなっています。そんな厳しい採用市場で求職者に選ばれる企業になるためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか。本記事ではマイナビバイトが実施しているアンケート結果をもとに […]

優秀な人材を採用できたと思えば、入社後すぐに退職されてしまった経験はありませんか？ 早期離職の原因はさまざま考えられますが、採用活動時に求職者の経験やスキル、勤務条件などばかりを重視しすぎてしまうことも早期離職につながる […]

本記事では、応募者と電話がつながりやすくなる工夫をご紹介します。 目次 ①早朝や深夜を避けて電話をする②応募後の自動送信メールで電話番号を知らせる③留守番電話で次のアクションを伝える④まとめ ①早朝や深夜を避けて電話をす […]

本記事では、実際の応募者からマイナビバイト編集部に届いたご意見をもとに、応募者が不快や不安に思うことの一例をご紹介いたします。 目次 ①案内される選考フローが異なる②求人と面接で募集条件が異なる③求人情報の店舗名と異なる […]

本記事では、応募者と面接日程を調整する電話で伝えるべき内容を記載いたします。 目次 ①電話で話す際の注意点②応募者に対して伝えること③電話後に応募者へ送るメール文例④まとめ ①電話で話す際の注意点 応募者に面接日程調整の […]

応募した企業から連絡がない場合、「印象が悪くなる」「もう同じ企業には応募しない」という回答が全体の2／3に迫っています。長期休暇中の応募も取りこぼすことのないよう、求職者への「長期休暇のお知らせ」記載方法やメールの例文などをご紹介しています。

株式会社マイナビが行った調査では、求職者の20人に1人が「面接の当日キャンセル」を行なった経験があることが分かりました。 2023年9月の有効求人倍率は1.29倍となり、1倍を下回ることがほとんどない採用市場では面接を当 […]

目次 はじめにメール・電話・SMS…どれを使えばいい？SMS活用のススメ今すぐできる3つの対策・①連絡手段の見直し・②電話番号の見直し・③不採用の基準を見直す・明確にするまとめ はじめに 応募から面接、合否通知、入社まで […]