掲載・選考・内定

本記事では、面接後に合格をお知らせする電話で伝えるべき内容をご紹介します。 目次 ①採用通知を「入社」に繋げるポイント②採用通知の会話例③留守番電話で残すメッセージ例④電話後に応募者へ送るメール文例⑤まとめ ①採用通知を […]

本記事では、実際の応募者からマイナビバイトに届いたご意見をもとに、応募者が不快や不安に思うことの一例をご紹介いたします。関連記事：【応募～面接編】応募者が本当は不快や不安に思うこと 目次 ①個人情報の扱い方が杜撰（ずさん […]

本記事から視聴可能な動画コンテンツでは以下の6点について解説しています。①応募者確認方法②面接に繋げるための応募者対応の方法③業務効率を上げる応募者ステータスの活用④電話応募対応の注意点⑤電話応募に出られなかった場合の対 […]

有効求人倍率が上昇し、採用活動の難易度は年々高くなっています。そんな厳しい採用市場で求職者に選ばれる企業になるためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか。本記事ではマイナビバイトが実施しているアンケート結果をもとに […]

優秀な人材を採用できたと思えば、入社後すぐに退職されてしまった経験はありませんか？ 早期離職の原因はさまざま考えられますが、採用活動時に求職者の経験やスキル、勤務条件などばかりを重視しすぎてしまうことも早期離職につながる […]

本記事では厚生労働省が発表している「公正な採用選考の基本」をもとに、面接で質問してはいけない内容例をご紹介いたします。参考）厚生労働省｜公正な採用選考の基本https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/ […]

本記事では、面接日程が確定した際に、スムーズにスケジュールを管理する工夫を紹介いたします。 目次 ①面接日程決定時と面接前日に応募者へメールを送る②マイナビバイトの応募者管理画面を活用する③面接日程を複数の方法でスタッフ […]

本記事では、マイナビバイトが求職者向けに行った調査を元に、面接後に応募者から入社辞退されてしまう原因の一例と対策について紹介いたします。 目次 ①合否連絡が遅い②面接時の対応が悪かった③職場に清潔感がなかった④職場の雰囲 […]

本記事では、面接実施率を良くする工夫をご紹介いたします。参考）マイナビバイト作成「応募〜定着までの悩みを解決するガイドブック」 目次 ①応募者への連絡を当日～3日以内に行う②応募後のメールに「応募後の流れ・連絡手段・連絡 […]

本記事では、採用率向上のために面接時に応募者へヒアリングすべき質問集をご紹介いたします。志望動機や勤務できるシフトなど本質問に入る前のアイスブレイクとしてもご活用ください。参考）マイナビバイト作成「応募〜定着までの悩みを […]