応募者対応

本記事から視聴可能な動画コンテンツでは以下の6点について解説しています。①応募者確認方法②面接に繋げるための応募者対応の方法③業務効率を上げる応募者ステータスの活用④電話応募対応の注意点⑤電話応募に出られなかった場合の対 […]

有効求人倍率が上昇し、採用活動の難易度は年々高くなっています。そんな厳しい採用市場で求職者に選ばれる企業になるためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか。本記事ではマイナビバイトが実施しているアンケート結果をもとに […]

本記事では、応募者と電話がつながりやすくなる工夫をご紹介します。 目次 ①早朝や深夜を避けて電話をする②応募後の自動送信メールで電話番号を知らせる③留守番電話で次のアクションを伝える④まとめ ①早朝や深夜を避けて電話をす […]

本記事では、実際の応募者からマイナビバイト編集部に届いたご意見をもとに、応募者が不快や不安に思うことの一例をご紹介いたします。 目次 ①案内される選考フローが異なる②求人と面接で募集条件が異なる③求人情報の店舗名と異なる […]

本記事では、応募者と面接日程を調整する電話で伝えるべき内容を記載いたします。 目次 ①電話で話す際の注意点②応募者に対して伝えること③電話後に応募者へ送るメール文例④まとめ ①電話で話す際の注意点 応募者に面接日程調整の […]

応募した企業から連絡がない場合、「印象が悪くなる」「もう同じ企業には応募しない」という回答が全体の2／3に迫っています。長期休暇中の応募も取りこぼすことのないよう、求職者への「長期休暇のお知らせ」記載方法やメールの例文などをご紹介しています。

目次　　 導入インタビュー先企業紹介「月給制」と「週休2日」。応募を集めた「差別化」継続率86%！仕事を教える前に「人間関係を作る」まとめ 導入 株式会社マイナビが独自で調査したアルバイト採用活動に関する企業調査（202 […]

応募者へ自動送信Eメールの設定、また個別送信Eメールをお送りされる際に、参考にしていただければと思います。 自動送信Eメール 応募後の流れ・連絡手段・連絡する時間帯などを、原稿内や自動送信Eメールに記載しておくことで、応 […]

Webからの応募者に対して､管理画面から個別にEメールを送信することが可能です。 ■STEP1：管理画面へログインし「トップページ」を開きます。 ■STEP2：「応募者管理」(①)の「応募者一覧」(②)をクリックします。 […]

応募時に携帯電話番号を登録している応募者に対して､管理画面から個別にSMSを送信することが可能です。 STEP1：管理画面へログインし「トップページ」を開きます。 STEP2：「応募者管理」(①)の「応募者一覧」(②)を […]