掲載・選考・内定

本記事では、採用率向上のために面接時に応募者へヒアリングすべき質問集をご紹介いたします。志望動機や勤務できるシフトなど本質問に入る前のアイスブレイクとしてもご活用ください。参考）マイナビバイト作成「応募〜定着までの悩みを […]

本記事では、よりスムーズに面接を行うための準備や質問例を紹介いたします。 目次 ①面接前の準備を丁寧に行う②面接時のフローを決める③質問内容例④まとめ ①面接前の準備を丁寧に行う 応募者は面接時に緊張して、うまく話すこと […]

本記事では、実際の求職者からマイナビバイトに届いたご意見をもとに、求職者が面接時にハラスメントと感じる発言の一例をご紹介いたします。 参考）厚生労働省｜就活ハラスメントhttps://www.no-harassment. […]

本記事では、応募者と電話がつながりやすくなる工夫をご紹介します。 目次 ①早朝や深夜を避けて電話をする②応募後の自動送信メールで電話番号を知らせる③留守番電話で次のアクションを伝える④まとめ ①早朝や深夜を避けて電話をす […]

本記事では、実際の応募者からマイナビバイト編集部に届いたご意見をもとに、応募者が不快や不安に思うことの一例をご紹介いたします。 目次 ①案内される選考フローが異なる②求人と面接で募集条件が異なる③求人情報の店舗名と異なる […]

本記事では、応募者と面接日程を調整する電話で伝えるべき内容を記載いたします。 目次 ①電話で話す際の注意点②応募者に対して伝えること③電話後に応募者へ送るメール文例④まとめ ①電話で話す際の注意点 応募者に面接日程調整の […]

応募した企業から連絡がない場合、「印象が悪くなる」「もう同じ企業には応募しない」という回答が全体の2／3に迫っています。長期休暇中の応募も取りこぼすことのないよう、求職者への「長期休暇のお知らせ」記載方法やメールの例文などをご紹介しています。

株式会社マイナビが行った調査では、求職者の20人に1人が「面接の当日キャンセル」を行なった経験があることが分かりました。 2023年9月の有効求人倍率は1.29倍となり、1倍を下回ることがほとんどない採用市場では面接を当 […]

採用活動では、マイナビバイトなどの求人サイトや求人アプリを利用したオンラインで行う採用方法のほかに、インターネットがなくても求職者にアプローチできるオフラインでの採用方法があります。 本記事では、費用をかけずに行えるオフ […]

目次　　 導入インタビュー先企業紹介「月給制」と「週休2日」。応募を集めた「差別化」継続率86%！仕事を教える前に「人間関係を作る」まとめ 導入 株式会社マイナビが独自で調査したアルバイト採用活動に関する企業調査（202 […]